Coordination d’une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et compétences

Pour une anticipation d’anticipation des mutations économiques

A partir d'un diagnostic partagé avec Pôle Emploi, les branches professionnelles et les réseaux d'entreprises, la maison de l’emploi repère les filières de métiers en tension ou en déclin de recrutement et élaborent un plan d'actions spécifiques telles que :

• La montée en qualification d'un groupe de salariés repérés comme fragilisés dans différentes PME ou filiales (prévention des risques de perte d'emploi)
• La formation d'actifs sans emploi pour répondre à des difficultés de recrutements identifiées dans différentes entreprises d'un territoire
• L’organisation de mobilités intersectorielles de salariés ou demandeurs d'emploi

Téléchargez le power point de coordination de la démarche 2011-2015
 

29 juin 2015
Coordination d'une démarche de GPECT

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