Mission réduction des freins à l’emploi
La maison de l'emploi du Pays d’Arles s'appuie sur quatre axes définis par le cahier des charges national : le développement d’une stratégie partagée à partir de la production d’un diagnostic, l’anticipation des mutations économiques, le développement de l’emploi local et la réduction des freins d’accès à l’emploi.
Axe 4 : Celui-ci s’intitule «réduire les freins culturels ou sociaux à l’accès à l’emploi». Partant du constat que l’adéquation entre offre et demande d’emploi est souvent contrariée par des problématiques telles que les pratiques discriminatoires, les problèmes de mobilité ou de garde d’enfants par exemple, la MDE à toute l’attitude pour agir dans ces domaines en soutien aux acteurs existants.
1. Sensibilisation et mobilisation du partenariat local sur la problématique de la mobilité géographique en Pays d'Arles
- Contribue à l’analyse des problématiques rencontrées en Pays d’Arles et identifie les dispositifs et aides existants
- Mobilise et anime le partenariat local sur la problématique de la mobilité afin de construire un plan d’actions partagé. Certaines actions pourront être mises en place avec les partenaires.
- Mène des actions de sensibilisation autour de la question de la mobilité
2. Coordination et mise en œuvre des actions "emploi" dans le cadre de la lutte contre les discriminations
- Mène des actions pour améliorer la connaissance des discriminations (Synthèse observation, réflexions autour de la discrimination, veille documentaire thématique).
- Mobilise ses partenaires autour de la question des discriminations (animation d’un réseau d’acteurs qui met en place des actions)
- Mène des actions de sensibilisation et de formation à destination de ses partenaires et des intermédiaires de l’emploi (réunions d’information, formations), des entreprises, des élus, (organisation de formations, d’événementiels) et des demandeurs d’emploi (tables rondes, informations sur les discriminations lors des forums emploi).
- Anime des outils de prévention des situations de discrimination, notamment le plan territorial de lutte contre les discriminations (PTLD) délégué à la MDE par la communauté de d’agglomération Arles-Crau-Camargue-Montagnette. Le PTLD a permis la mise en place d’une hotline téléphonique pour toutes les questions liées aux discriminations à l’emploi.
3. Coordination, organisation et animation des forums emploi en Pays d'Arles
- Coordonne et anime un groupe composé des différents organisateurs des forums emploi du territoire, afin d’élaborer un programme concerté des différentes manifestations et, créer des outils de communication pour faciliter l’accès à l’information des publics.
- Participe à l’organisation des différents forums emploi du territoire (mise à disposition de la Cyber base emploi, création d’outils d’information et de communication).
- Organise des manifestations annuelles (Journée pour l’emploi du Pays d’Arles ; Forum des gestes professionnels…).
4. Développement de l'activité Cyberbase Emploi
- Propose l’accès gratuit à des postes connectés à Internet, pour toutes les démarches liées à la recherche d’emploi, de formation ou la création d’activité.
- Organise des ateliers d’initiation à l’informatique, sur les thèmes de la recherche d’emploi (prise en main de l’outil informatique et internet, bureautique, NTIC et emploi)
- Met en place et participe à des projets, tels que les forums emploi, les actions en direction de publics spécifiques (AVENTIC pour les bénéficiaires du RSA, actions en centre de détention), et d’autre événements à destination de ses usagers (Cybermatinales, THEMATIC).
5. Animation d’un réseau de partenaires R-I-0 (Relais Information et Orientation)
- Mutualise l’information pour la diffuser de manière égale sur tout le territoire.
- Développe des partenariats, afin de proposer des services de proximité (FONGECIF, CARIF …)
05 décembre 2011
Réduction des freins à l’emploi